本文目录一览：

• 1、农民工欠薪的主体责任应该由谁承担？恶意拖欠工资该如何处理？
• 2、农民工被欠薪的原因有哪些？
• 3、在当今社会中，农民工被拖欠工资，该怎么样 *** 呢？
• 4、农民工工资被拖欠时，该怎么办呢？有哪些快速要回的 *** 吗？
• 5、拖欠农民工工资的法律法规？

农民工欠薪的主体责任应该由谁承担？恶意拖欠工资该如何处理？

农民工欠薪的主体应该是这个队伍的老板，因为这个老板是本身起到一个前中转的作用的，甲方有没有给这个总承包，总承包有没有把这个钱给劳务队伍的老板。这是一个环节的问题，农民工找不到最上面的那些人，但是他可以找到劳务队伍的老板，他也是最直接的应该负责的人。

所在的劳务队伍的老板他应该是负责任的，因为大家不了解实际的情况，可能觉得这个钱一直拖欠，那就是承包方不给钱，实际上不见得是这样。甲方有没有把这个钱给承包方承包方有没有把这个劳务费用劳务，工资分给那些劳务队伍，也就是那些分包方劳务队伍的老板，有没有把这个钱给农工，这里面任何一个环节出了问题农民工都拿不到钱啊。农民工又找不到上面那条环节，他只能找到自己的这个队伍的老板。

而很多劳务队伍的老板他知道，这个钱他是有的，但是他不想给，为什么不想给？因为这个工程，这种劳务的一般他不是百分百结算的，会有一定的质保金3% 5%，基本就是3%吧。也不是结算了之后就一定会给他付款的，那这些老板他想保证自己的利润，就是优先把自己认为应该拿到的利润拿到手，他手中是有钱的，承包方是把钱给了他的他是，他不想分给下面的农民工，让农民工继续朝这个承包方去要钱。如果不给的话，那就是拖欠农民工工资这事情就麻烦了，性质就严重了。

就是让这些劳务队伍的老板去承担农民工工资发放的主体责任，上面那些链条当然也要查了，但是最开始那个环节就是甲方给承包方的这个钱，他是一个总的价款，这个工程到底干了多少钱？计价之后会给他，钱包含农民工工资包含机械租赁，费用包含管理费用等各种方面，这个钱一般是没有问题的，就是看承包方有没有把钱给劳务队伍老板，这个环节也要查。要保证他能够把钱发下去，最后自然就是那些队伍的老板有没有给农民工的这个环节是最重要的。

农民工被欠薪的原因有哪些？

前些年农民工被欠薪的案例比比皆是。近几年通过相关部门的专项大力治理。农民工被欠薪的情况有了巨大的改观。

一、建筑公司的钱周转不过来。建房子一项很重大的工程而建筑材料等的费用都是先用工人的工资先垫着。等稳定下来后，工资才会发给工人，这些都是现实原因，相信大家都可以明白的。

二、建筑公司的老板把钱借给了开发商，因为开发商买地皮花掉大笔的资金。只有等建筑公司把房子建好了，开发商把房子变卖成钱，工资才会发，所以农民工才会很晚才拿得到工资。

三、施工单位层层转包是导致农民工工资拖欠的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往被转包给一些没有资质的个体老板(俗称“包工头”)，这样农民工工资则必须等到“包工头”与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠。

四、劳动合同签订率低。建筑行业没有劳动用工备案，只有极少数管理人员签订了劳动合同，这部分人的工资基本上能够兑现，而大部分农民工没有签订劳动合同，没有合同，在诉讼中就没有证据，没有证据就要承担败诉的风险，施工单位正是抓住了这个要害，才造成了极少与农民工签订劳动合同的尴尬局面。

五、自身法律意识淡薄。农民工往往只认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们之间不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决，常常采取跳 楼、堵门等极端方式，结果从受害者变成害人者，触犯法律，后悔莫及。

在当今社会中，农民工被拖欠工资，该怎么样 *** 呢？

法律分析：对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工工资被拖欠时，该怎么办呢？有哪些快速要回的 *** 吗？

1、签订正式劳务合同

签订劳务合同，可以让讨薪变得有据可依，如果没有签订劳务合同，也不是说就无薪可讨了，农民工要注意收集平时的证据，来证明彼此之间存在劳务关系，如平时进入工作场合的出入证、考勤记录、 *** 录音、以往工资单及各种转账记录等，一旦被核实，对于未签订劳务合同的单位，农民工有权要求其支付双倍工资。

2、掌握 *** 渠道

黑心老板最怕的是三个 *** 和两个 *** 渠道，三个 *** 分别是：12333（劳动保障 *** *** ）、12351（工会 *** *** ）和12348（法律服务热线）。

两个 *** 渠道：一是当地劳动局；二是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，可在微信当中搜索国务院客户端小程序，来反映欠薪线索。

以上 *** 途径，农民工朋友一定要掌握并收藏，一旦在工作中发生纠纷，就能避免少走 *** 弯路，从而快速及时地拿到属于自己的劳务费用。

3、充分利用法律条款

国家在农民工工资保障方面做了大量工作，在《劳动法》第十一章第八十五条中规定，县级以上各级人民 *** 劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

在《保障农民工工资支付条例》中，也对农民工工资支付作了非常详细的规定，这些都是农民工 *** 强有力的法律武器。

还有最新由人社部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》中规定，从2022年1月1日起，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，或将进入失信“黑名单”，凡是进入“黑名单”的单位，今后将在很多领域将受到限制。

如此多的政策、法律和渠道为农民工讨薪保驾护航，在给了农民工讨薪足够底气的同时，也给了人们一个疑问，为啥凭力气挣钱、拿着有限工资的农民工总是成为欠薪受害者，是因为他们好欺负吗？如今有了这些措施的保驾护航，“黑心”老板们可以收手了。

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拖欠农民工工资的法律法规？

　   劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。

农民工工资被拖欠可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。